Rollen- Und Aufbaustrukturen Von Organisationen

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Rollen- Und Aufbaustrukturen Von Organisationen Details

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Sozialpadagogik / Sozialarbeit, Note: 2, Katholische Hochschule Nordrhein-Westfalen, Veranstaltung: Arbeit in Organisationen, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeit ist zu umfangreich, zu schwierig, die Menschen haben auch unterschiedliche Fahigkeiten und Interessen. Dann ist bei einigen Aufgaben Kontrolle notwendig. Aus all diesen verschiedenen Grunden hat sich Arbeitsteilung entwickelt. Sie ist nicht nur eine Erscheinung unterschiedlicher einzelner Menschen, sondern Menschengruppen, Betriebe in einer Volkswirtschaft und sogar weltweit. Aber Arbeitsteilung hat Folgen. Sie erfordert Abstimmung zwischen Menschen, Betrieben, Volkswirtschaften, die aufeinander bezogene Leistungen erbringen. Gelingt dies nicht ist die Qualitat der Arbeit gefahrdet. So kann man zusammenfassend feststellen: "Zur Zielrealisierung benotigt man Bedingungen und Strategien um diese erreichen zu konnen" .
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